请问我的社保怎么处理（公司负责人只是在微信和短信说生育金报销部分有公司承担，但是工资现在还欠两个月。公司应该承担什么或者如何赔偿。

更新时间：2018-11-16 07:12:26

问题描述：

公司在上海，法人是韩国人，工作地在烟台振华，14年6月到该公司上班，社保一直通过烟台当地的人力资源服务公司代缴，15年3月怀孕，11月5日公司在烟台的柜台撤柜，但是公司缴纳保险到九月，十月以后就没有缴纳，17年1月1日孩子出生，现在还在医院住院，请问我的社保怎么处理（公司负责人只是在微信和短信说生育金报销部分有公司承担，但是工资现在还欠两个月。）公司应该承担什么或者如何赔偿。时效是多久。

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

　　
2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

　　
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

2018-11-16 07:08:00

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用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018-11-16 07:11:21

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关于生育保险的报销，一般来说，如果夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。

2018-11-16 07:12:26

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