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我想问一下到一个冷饮店里面上班,我上班到25号离职,请问这符合劳动法吗
更新时间:2018-11-16 17:53:07
问题描述:
我想问一下到一个冷饮店里面上班,2月只有28天,我上班到25号
离职
,发
工资
时告知我要按30天计算要扣我5天的钱,请问这符合
劳动法
吗
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位
不支付劳动者加班工资,劳动者可以向
劳动保障
部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2018-11-16 17:45:19
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申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2018-11-16 17:51:19
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工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪:是用人单位和
劳动者
协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2018-11-16 17:53:07
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