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我刚到工厂一个月，过了试用期，但因为工厂没订单，要裁人，以调动岗位的缘由逼我们主动辞职，是否违法呢？
更新时间：2018-11-17 09:26:10
问题描述：
您好，我想咨询一下，我刚到工厂一个月，过了
试用期
，但因为工厂没订单，要裁人，以调动岗位的缘由逼我们主动
辞职
，这样是否违法呢？
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非
用人单位
同
劳动者
达成了协议的，不然劳动者有权到
劳动仲裁委员会
依法申请
劳动仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2018-11-17 09:21:16
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试用期辞职
工资
规定：
第一，在试用期辞职，
公司
原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2018-11-17 09:24:46
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2018-11-17 09:26:10
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