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老板拖欠我年终奖的同时还未与我签订劳动合同,我可否在申请劳动仲裁的情况下一并要求公司给予补偿,是双倍工资吗?
更新时间:2018-11-18 01:31:29
问题描述:
在单位工作一年多,老板拖欠我年终奖的同时还未与我签订
劳动合同
,
社保
也是老板让他朋友公司替我交的,这种情况下,我可否在申请
劳动仲裁
的情况下一并要求公司给予补偿,是双倍工资吗?
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1、可以要求支付二倍的月
工资
。
2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。
3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动
合同
等为由解除双方的
劳动关系
,然后要求单位支付经济补偿金。
2018-11-18 01:25:58
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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付,劳动者可以向当地劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁。
2018-11-18 01:28:25
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,
公司
相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2018-11-18 01:31:29
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