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我在公司快满5年了，今年5月11日合同到期，如果公司不再跟我续约，我可以得到补偿吗
更新时间：2018-11-18 09:55:20
问题描述：
我在
公司
快满5年了，今年5月11日
合同
到期 ，如果公司不再跟我续约，我可以得到补偿吗
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根据《
劳动合同法
》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有
经济补偿金
。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳
社会保险费
；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2018-11-18 09:49:52
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根据《
劳动合同
法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付
经济补偿
。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-11-18 09:53:32
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的
月工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-11-18 09:55:20
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