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工伤索赔
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工伤！公司不赔偿工伤医药费！而且还不承认工伤！在公司没签合同，现在想告他们！需要什么证据？？？
更新时间：2018-11-20 08:01:31
问题描述：
工伤！
公司
不赔偿工伤医药费！而且还不承认工伤！在公司没签
合同
，现在想告他们！需要什么
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？？？
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工伤
复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
2018-11-20 07:56:27
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2018-11-20 07:59:20
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1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除
劳动合同
的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条；
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2018-11-20 08:01:31
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