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企业没有为员工购买社会保险是否属于违反劳动法的行为
更新时间:2018-11-20 10:50:55
问题描述:
企业
没有为员工购买
社会保险
是否属于违反
劳动法
的行为
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社会保险主要是通过筹集
社会保险基金
,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与
用人单位
建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项
社会保险费
,即可享受社会保险待遇。社会保险是
社会保障
制度中的核心内容。
2018-11-20 10:43:46
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第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会
保险
登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会
保险费
数额的,由
劳动保障
行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018-11-20 10:49:13
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向
劳动争议
仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-20 10:50:55
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