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口头解除劳动合同赔偿
更新时间:2020-09-07 07:25:15
问题描述:
口头解除
劳动合同
赔偿
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第
一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是
劳动者
提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2020-09-07 07:21:10
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-07 07:25:15
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
公司单方面口头解除劳动合同可以要求赔偿吗
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
个人解除劳动合同赔偿多少钱
解除劳动合同补偿金
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解除劳动合同的赔偿
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口头可以解除劳动合同吗
解除劳动合同
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劳动合同解除赔偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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关于解除劳动合同赔偿
用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知。你可以要求公司支付你应得的奖金、加班工资。你应得的赔偿金的8个月工资,如果公司没有为你缴纳过社会保险你可以要求公司补
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关于解除劳动合同之赔偿
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如果我没有签订合同,我该怎么办?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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第三次续签合同是终身合同吗
三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人
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你好,第二份劳动合同按照第一份合同到期日期起算
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