解除劳动合同的赔偿

更新时间：2018-07-23 07:28:22

问题描述：

你好，我在扬州某公司工作，合同是2004年11月24日至2006年11月24日，2007年1月11日公司提出跟我解除劳动合同，并给我送达了解除劳动合同通知，其中合同中有一条是这样写的：合同到期后的一个月内公司会就用与不用给出答复，如果不用会通知当事人，显然公司通知我的时候已经过了一个月，现在我可否以合同工的身份跟公司提出赔偿问题？因为在2007年1月14日，公司刚刚跟四名工人解除了劳动合同，理由是提前两分钟休息，给他们的补偿是工龄乘以2006年的一个月的平均工资，我可否向公司提出同样的要求？同时工龄的算法是怎么计算的能否告知？另外公司在刚开始的一年即2004.11.24至2005年底这段时间未交保险，请问我是否可以要求公司把公司应该补交的那一份交齐？因为这段时间是有合同的！谢谢帮助的人！

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-07-23 07:24:10

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018-07-23 07:26:15

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2018-07-23 07:28:22

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