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劳动合同纠纷
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劳动合同法中赔偿金的规定
更新时间:2020-09-07 21:16:57
问题描述:
劳动合同法
中赔偿金的规定
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劳动合同
除敬业禁止条款和培训服务可以约定
违约金
,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
2020-09-07 21:11:51
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劳动
合同法
明确规定,不允许约定违约金,约定违约金的条款无效。
2020-09-07 21:13:30
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劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的
经济补偿金
或赔偿金。
2020-09-07 21:16:57
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新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的
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劳动合同法赔偿金条例
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同法中对试用期工资的规定是第几条
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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关于劳动合同法中的赔偿问题?
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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违反劳动法相关规定的可以解除劳动合同,违法你所谓的员工手册不一定违反劳动法。
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您好,建议申请劳动仲裁,依法维权。
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劳动合同法中的补偿
主动辞职一般没有补偿
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我签了一份暑期工作合同,能不能直接离开?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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想要回到原来的岗位,怎么办?
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Spa按摩店和技术人员可以签订雇佣合作协议,以规避某些风险
只签合作协议是不能规避所有风险的
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解除劳动合同协议书应该写明以下内容: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人等; 2、劳动者的姓名、住所、身份证号码等; 3、劳动合同解除事由; 4、经济补偿金;
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如果是法人劳动合同怎样办理?,有哪些法律规定
劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
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你好,我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好,你可以和单位协商解决
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则,在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资,请问这么
法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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单位要求离职提前一个星期说,但是已经过了一个星期了,不让走
你好,劳动者提前一个月提出离职即可,不需要经过单位同意
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