我大三时学校威胁我们不去他规定的幼儿园实习就扣毕业证，但压的工资不给4000块，请问这会对我造成什么影响么

更新时间：2018-11-21 13:37:35

问题描述：

律师您好，我大三时学校威胁我们不去他规定的幼儿园实习就扣毕业证，无奈和一家幼儿园签了一年零两个月的劳动协议，可现在家中有事要离职，我已提前三天和园长说了园长也同意了，但压的工资不给4000块，最后两天我由于搬家请假没去，刚才我们班的老师说，园长在会上说我没离职就走了，情节严重，要上报总部，给我一个严厉的惩罚，请问这会对我造成什么影响么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助414970 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
　　
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2018-11-21 13:30:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1249426 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

2018-11-21 13:34:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助362502 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-11-21 13:37:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。