续签合同

更新时间：2018-07-12 15:27:36

问题描述：

各位律师，感谢你们在百忙中几次抽空回答我的问题！我还想请教一下，我的劳动合同今年九月份到期，单位能因为我坚持原则没按某些领导的指示办事，而找理由不跟我续签合同吗？如果年底前改制，大家都按工龄算补偿，我还能得经济补偿吗？各位律师，感谢你们在百忙中几次抽空回答我的问题！<p>我还想请教一下，我的劳动合同今年九月份到期，单位能因为我坚持原则没按某些领导的指示办事，而找理由不跟我续签合同吗？如果年底前改制，大家都按工龄算补偿，我还能得经济补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助127859 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-07-12 15:21:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助722911 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2018-07-12 15:25:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助631553 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2018-07-12 15:27:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。