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怀孕后领导百般刁难想要我自动辞职，可我才怀孕6个月，现在请事假或病假会被公司辞退吗？
更新时间：2018-11-22 14:34:45
问题描述：
您好，因工作岗位较好，怀孕后领导百般刁难想要我自动
辞职
，现想叫我请假回家，可我才怀孕6个月，请假回家后无法享受
产假
，现在请事假或病假会被
公司
辞退吗？
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女职工
产假分别按下列情况
执行
：
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
若
用人单位
违背上述规定，则其行为是违法的。
2018-11-22 14:30:06
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《
劳动合同法
》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动
合同
。《女职工
劳动保护
规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过
劳动仲裁
解决.
2018-11-22 14:32:59
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关于被公司
辞退
问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本
工资
（基础工资、职务工资、
工龄工资
之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-11-22 14:34:45
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