绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是由用人单位还是用工单位负责？

更新时间：2018-07-12 16:31:16

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对于劳务派遣，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是由用人单位还是用工单位负责？

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奖金是一种工资形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
奖金和加班费不是互相代替的关系，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。

2018-07-12 16:26:28

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

2018-07-12 16:29:01

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-07-12 16:31:16

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