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劳动合同纠纷
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公司违反了劳动合同之后我违反了公司的规章制度，现在公司要开除我，我是否要按照合同上的规定算
更新时间：2018-11-23 12:15:11
问题描述：
公司
违反了
劳动合同
之后我违反了公司的规章制度，现在公司要开除我，我是否要按照
合同
上的规定算
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劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2018-11-23 12:07:06
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个
月工资
的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的
工资
，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件，否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2018-11-23 12:10:27
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2018-11-23 12:15:11
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员工违反公司规定被开除有补偿吗
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公司给我解除劳动合同的通知书，是因为严重违反了公司的规章制度，我听说违反了公司的规章制度是什么。
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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合同违反强制性规定的后果
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您好，我因为违反了公司的规章制度被开除了有没有工资啊？没有劳动合同
讨薪的方式可以有： 与用人单位协商； 找工会或调解组织申请调解； 向劳动监察部门投诉； 申请劳动仲裁； 向法院起诉。 其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方
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违反公司制度了，我不去能要求公司赔偿解除劳动合同吗违反公司制度了，是否违反劳动合同变更
你好，违反劳动合同法。
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因为违反了公司的规章制度，公司要开除，是否违法
您好要种违反公司规章制度可以开除 按公司规章制度执行..
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你好，我想问一下员工报销款可以作为劳动争议吗
退还报销款的争议一般并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？
找劳动局，协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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