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本人在公司13年无缘无故被解聘被迫签了解聘协议书可以劳动仲裁吗可以索要双倍补偿金吗?公司近三年缴了社保可以让公司补缴前十年的社保吗?
更新时间:2018-11-23 12:47:23
问题描述:
本人在公司13年 无缘无故被解聘 被迫签了解聘
协议书
可以
劳动仲裁
吗 可以索要双倍补偿金吗?公司近三年缴了
社保
可以让公司补缴前十年的社保吗?
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。
2018-11-23 12:38:05
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若
公司
无故辞退你,是违法解除劳动合同,可以这样维权。
一、要拿到被辞退的证明。
二、收集一些上班的考勤表。
三、到时候可以要求支付赔偿金,即可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
五、申请劳动
仲裁
。根据《
劳动合同法
》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-23 12:43:50
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请
劳动争议
仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费
征收
机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-23 12:47:23
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