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劳动合同纠纷
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原单位社保停缴新单位需要转入
更新时间：2020-09-19 17:33:59
问题描述：
原单位
社保
停缴 新单位需要转入
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你好，社保办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理
社会保险
“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-09-19 17:28:04
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-09-19 17:33:03
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社保办理有2种方式：
（—）个人名义交纳需要到
户口所在地
社保局申请即可，其参保手续包括：本人
身份证
，近期免冠一寸照片备两张，保费，
申请书
等即可。
且只能办理养老，
医疗保险
两种。
（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。
2020-09-19 17:33:59
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社保不转移新单位可以交嘛
14398
您好 我想问一下 我在原单位缴纳的社保 现在的新单位缴纳社保 需不需要注销原社保
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正
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社保断交还能补缴吗
社保补缴
原单位社保怎么停
8573
原单位社保停止缴费新单位参保
需要将原单位的社保关系转移到新的单位。
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临时工是否需要缴纳社保
临时工社保
社保从原单位离职己两年未交，怎样在本省原单位缴的社保转入现在的单位？
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合
全部4个答案 >
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原单位一直欠交社保，现在我因为换单位，新单位的社保又交不进，是否能办理社保转到新单位续保。
社会保险转移需要的手续如下： （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续
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我是自动离职的，原单位停缴社保后会将社保转出到社保局吗？如果不转出的话，需要新单位提供材料吗？
单位办理社会保险的流程： 1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。 2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”
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原单位把我社保停缴了想要转到新单位怎么办
您好，建议咨询社保部门。
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在新单位调入社保前要不要在原单位停交？
肯定要的，
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在上海换工作了,原单位缴纳的社保需要转移到新单位吗
您好，需要转移
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公司要求他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？
请询问当地主管部门
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你好，建议向劳动局投诉
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国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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