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试用期解除劳动合同赔偿办法
更新时间：2020-09-20 01:52:42
问题描述：
试用期解除
劳动合同
赔偿办法
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第
一、如
公司
没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是
劳动者
提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2020-09-20 01:45:57
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-20 01:48:30
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2020-09-20 01:52:42
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
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