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如果雇员在计算期间有病假,则年平均工资基数表是根据病假工资的扣减计算的,或根据基本工资计算的有三个月的病假,而不是三个月的工资,然后根据全月工资或实际工资计算。
更新时间:2020-09-20 11:26:07
问题描述:
如果雇员在计算期间有病假,则年平均
工资
基数表是根据病假工资的扣减计算的,或根据基本工资计算的有三个月的病假,而不是三个月的工资,然后根据全
月工资
或实际工资计算。
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的
通知
》精神:
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了
法定节假日
,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
2020-09-20 11:22:47
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根据劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
21.75天,
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2020-09-20 11:24:37
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病假工资,用人单位可以在
合同
中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2020-09-20 11:26:07
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