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解除劳动合同双倍赔偿情形
更新时间：2020-09-21 11:18:58
问题描述：
解除劳动
合同
双倍赔偿情形
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
处理！
2020-09-21 11:14:34
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-21 11:18:58
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解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗
劳动合同纠纷
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并且解除劳动合同证明书上解除原因写着“劳动者过失”。除了要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍赔偿以外。
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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用人单位解除劳动合同赔偿
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
员工解除劳动合同，可以得到双倍赔偿吗。
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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协商解除劳动合同的情形
解除劳动合同
违法解除劳动合同是否可以要求赔付双倍经济补偿金
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （
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要解除劳动合同，请问解除劳动合同是否可以主张双倍补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<p> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<p> (二)严重违反用
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是否成立？双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用
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劳动合同解除要求双倍赔偿金
您好，公司的行为构成违法解除，可以要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。为了最大程度维护您的合法权益，我们将为你提供全面的法律帮助，
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单方面解除劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗？
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 工作一年补偿一个月的工资
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我想问一下如何计算绩效工资，对吗？
以在岗时本人工资为准
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
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竞业禁止补偿金的最低额度或法律规定的具体金额是多少
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我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果解除合同，有经济赔偿金吗
到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求支付经
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