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企业解除劳动合同一次性补偿金吗
更新时间：2020-09-22 16:13:17
问题描述：
企业解除劳动
合同
一次性补偿金吗
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-09-22 16:07:18
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-22 16:08:09
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2020-09-22 16:13:17
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2210
请问公司解除劳动合同补偿金，现在公司说解除劳动合同补偿金要40万元封顶，拜托了？
一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
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协议解除劳动合同补偿金如何算
劳动合同纠纷
2563
协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同一次性补偿金的个税需要缴纳多少
个税缴纳
与企业解除劳动合同后的经济补偿金
单位解除合同哪些情形需付经济补偿： 一、需要经济补偿的有以下两种情况： (一)非因劳动者过错的单方解除。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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关于与企业解除劳动合同后的经济补偿金
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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单位解除劳动合同的补偿金
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解除劳动合同补偿金
你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，
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解除劳动合同补偿金
工作满一年补一个月。
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关于解除劳动合同的补偿金
应当按实际工资计算，哈尔滨何律师
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试用期提前三天通知公司辞职，但公司这边说最快也要七天才能离职
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我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
你好有签劳动合同吗？兼职是指
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住院，工厂让我离职，我能得到赔偿吗？
根据你的具体情形才能确定
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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公司重组调岗纠纷找一个律师费用多少
公司解散之诉的诉讼费的收费标准：根据案件的性质、案件标的大小予以确认具体费用。例如，不超过1万元的，每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分，按照 2.5％交
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您好，我工作的饭店要关店了，没有提前告知员工，在最后一天才通知我明天不用来了，请问这种情况有补偿吗
建议申请劳动仲裁
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就是我们在爱跑腿入职不到一天然后没干了
你好，可以提起行政复议
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今天签署入职协议了但是去不了了她让我必须去实习单位签署离职协议
您好，需要看一下协议的相关内容。
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