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要去工伤鉴定,可是老板和其他员工不配合,我现在该怎么办?
更新时间:2018-11-24 12:02:01
问题描述:
我上班摔伤,要去
工伤鉴定
,工伤鉴定申请人要提供受伤者一起工作的三人以上的明白,可是老板和
其他
员工不配合,又没有签
合同
,我现在该怎么办?
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未签合同职工遭受职业伤害的,应当申请工伤认定。根据《
工伤保险条例
》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《
工伤认定办法
》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受
工伤事故
伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动者与用人单位存在事实
劳动关系
(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
事实劳动关系申请工伤认定,如果用人单位与劳动者对劳动关系有争议的,要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,对是会死劳动关系的确认,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
其中,工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证,其余由用人单位提供。
2018-11-24 11:53:21
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无论是否签订劳动合同,只要你与
用人单位
形成了事实上的劳动关系就受《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国
工伤
保险条例》调整,根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,发生工伤事故,用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外,另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
2018-11-24 11:57:33
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职工或者其
直系亲属
认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担
举证责任
。用人单位拒不举证的,
劳动保障
行政部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出
工伤认定
结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 不视同工伤的认定决定。
2018-11-24 12:02:01
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