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公司欠2016年年终奖，现在已接近2017年4月，劳动合同是根据公司的业务条件书写的，但公司有一个明确的符合30天后的项目付款和年度分配，目前打算离开，去年年终奖金会有吗？
更新时间：2020-09-25 14:42:08
问题描述：
公司欠2016年年终奖，现在已接近2017年4月，劳动合同是根据公司的业务条件书写的，但公司有一个明确的符合30天后的项目付款和年度分配，目前打算离开，去年年终奖金会有吗？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-09-25 14:42:08
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《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条规定：夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务
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夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持
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夫妻共同债务一般包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、注行、医疗等活动以及履行法定义务和在共同生产、经营过程中所负的债务。
2020-09-25 14:12:01
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你好，我是一名国有企业员工。我于2015年7月6日入职，于2017年10月18日离职。离职后，该单位
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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公司拖欠2016年年终奖，劳动合同里面写的是根据公司经营情况发放，去年的年终奖能要到吗？
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年终奖不是法定工资，拿不到只能怪你自己走得早
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年前公司发放的年终奖，年后离开公司时，公司要求退还，有法律依据吗？
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