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你好，如果公司申请综合工时制度，每月工时是按166.64小时还是174小时计算？公司现在规定，每月工作时间应计算为174小时。这是非法的吗？我可以要求加班费吗？谢谢你！
更新时间：2020-09-26 05:32:04
问题描述：
你好，如果公司申请综合工时制度，每月工时是按166.64小时还是174小时计算？公司现在规定，每月工作时间应计算为174小时。这是非法的吗？我可以要求
加班费
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劳动法
加班
费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-09-26 05:28:24
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-26 05:32:04
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加班费计算标准
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劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
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法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
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