因为公司拖欠工资,所以工人外出打暑期工。现在公司说要开除这些个人员。我们应该怎样保护我们的权益因为公司拖欠工资,所以工人外出打暑期工。现在公司说要开除这些个人员。请告诉我们应该怎样保护我们的权

更新时间:2020-09-26 14:04:03
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因为公司拖欠工资,所以工人外出打暑期工。 现在公司说要开除这些个人员。 我们应该怎样保护我们的权益因为公司拖欠工资,所以工人外出打暑期工。 现在公司说要开除这些个人员。 请告诉我们应该怎样保护我们的权益
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    需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?
    一、与用人单位进行协商:
      有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
      
    二、采用行政解决方法:
      劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
     去劳动监察大队投诉时携带:
      本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
    2020-09-26 13:57:36
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    学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
    2020-09-26 14:02:01
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    与公司协商解决,解决不了可以申请劳动仲裁。注意,这里劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
    2020-09-26 14:04:03
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我是打暑假工的,并在离职当天发工资。我应该怎么维护自己的权益?
你好!建议同用人单位协商处理,协商不成,可以收集证据去劳动监察大队投诉。
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在假期中,在某公司打暑假工,现在工资已经拖欠五个多月,不知道我该怎样维护自己的权益?
  单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳
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我是一名在校大学生,在暑期找了份暑期工,然后上了九天班一直不给转正,把我开了,我该怎样维护自己的合法
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
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你好,我们暑假工,被克扣工资,克扣了近一半,应该怎样维护自己权益
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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暑假期间在公司做暑假工,劳务合同没有公司印章,拖欠学生的工资,我们该怎么维护自己的利益。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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在外打暑假工,我该怎么处理?我强制性辞职该如何才能讨回工钱?
身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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