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用人单位不续签无固定期限劳动合同赔偿
更新时间:2020-09-26 18:03:52
问题描述:
用人单位
不续签
无固定期限劳动合同
赔偿
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根据相关规定, 如果合同自然到期终止,
劳动者
要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个
月工资
;如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020-09-26 17:55:02
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法规定, 如果
合同
自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期,不续签劳动合同:
1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2020-09-26 18:03:52
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
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固定期限劳动合同到期后不续签合同有补偿么
您好,根据您的问题做出如下答复: 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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无固定期限劳动合同,自己到期不续签合同,有赔偿吗
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
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无固定期限合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合
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续签无固定期限劳动合同
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辞职后罚款2000是否合理?
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