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解除劳动合同赔偿金的前置条件
更新时间:2020-09-28 08:25:58
问题描述:
解除劳动合同
赔偿金的前置条件
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违法解除
劳动合同
,要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金(双倍
经济补偿金
),要看是否违法,违法解除合同需要支付赔偿金,合法则不需要。
确定解除合同是否违法,就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪,符合第三十九条规定情形之一的,不需要支付
经济补偿
金,更不需要支付赔偿金,相反可以主张劳动者赔偿损失;符合第四十条规定情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金;符合第四十一条规定裁员的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-09-28 08:18:16
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你好,如果是你主动提出解除劳动
合同
,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是
离职
前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-09-28 08:21:17
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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劳动关系解除赔偿2N的条件
用人单位单方解除劳动合同
5438
公司要解除劳动合同,如何争取赔偿?2N的赔偿条件是什么?
可以争取2N赔偿。若公司违法解除,可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法履行,则可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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解除劳动关系,可以要求N+3赔偿金?
解除劳动关系的赔偿情形包括:用人单位违反法定情形与劳动者解除劳动合同,或解除劳动合同的程序严重违法。在这些情形下,单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。 经济补
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什么样的解除劳动合同赔偿为2N?
如果这被单位违法解除就是这样的,
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劳动关系解除赔偿2N的条件
解除劳动关系支付补偿金的方式为:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解
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解除劳动关系二倍赔偿金情形
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
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解除劳动合同2倍赔偿条件
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除劳动合同赔偿金2N的情况
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
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关于解除劳动合同经济赔偿2N
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
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公司解除劳动合同如何赔偿2N
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
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解除劳动合同需要赔偿的条件
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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