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劳动合同纠纷
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老板不给发，我和老板之间还存在劳动关系吗？还是直接解除劳动关系？需要给老板说吗？
更新时间：2018-11-25 11:35:29
问题描述：
发
工资
的时候，老板不给发，我和老板之间还存在
劳动关系
吗？我要继续工作，还是直接解除劳动关系？需要给老板说吗？
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劳动者和
用人单位
建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在
劳动纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
2018-11-25 11:30:14
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双方协商解除劳动
合同
用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018-11-25 11:33:53
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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-11-25 11:35:29
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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但事实劳动关系也存在一年多了，他们不给我签合同，我现在想解除劳动关系，我可以要求赔偿吗？
您好您这边具体是什么情况呢？、
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
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讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方
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解除劳动关系后怎么处理社保： 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会
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我与企业以解除劳动合同了，赔偿也给了，但我们的劳动关系一直存在，请问单位可以随时和我解除劳动关系吗？
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老板与我们解除劳动关系，如果我们与老板解除劳动关系，有无补偿？
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
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解除劳动关系？
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、以及经济补偿金。
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关于解除劳动关系？
1、未签订劳动合同，企业应给付双倍工资。 2、如职工严重违反劳动纪律，且公司的制度经过法定程序，则公司可解除合同且不给予补偿。
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但是要签一年的合同。如果我不想在中间做，我可以辞职
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
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您好，公司搬迁到哪里？可以说下详细情况
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我是蜜雪冰城暑假工人，被老板罚款800合理吗？
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实习生与雇主签订了实习协议，但被雇主解雇了
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公司请假当天没有工资，扣除合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素，选择最适合自己的处理方式。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗？
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