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在厂里计时工资加班是1.5倍，星期天是2倍，法定节假日是3倍，那加班应该要怎么算呢？
更新时间：2018-11-25 13:17:37
问题描述：
律师
你好，在厂里计时工资
加班
是1.5倍，星期天是2倍，
法定节假日
是3倍，那我想请问：如果是计件，加班应该要怎么算呢？
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工伤员工涉及本人
工资
的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【第六十四条】 本条例所称工资总额，是指
用人单位
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-11-25 13:12:00
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动
仲裁
维权。
《
劳动法
》规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2018-11-25 13:15:01
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加班工资是我国
劳动法规
定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同
仲裁委员会
申请仲裁
，甚至在某些情况下向法院
起诉
。
2018-11-25 13:17:37
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