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公司的劳动合同中没有明确记载加班是平日的1.5倍，周末的2倍，法定假日的3倍。结果，公司计算加班费，无论什么时候加班都是1.5倍。这样可以通知公司吗
更新时间：2020-04-21 13:39:10
问题描述：
公司的劳动合同中没有明确记载加班是平日的1.5倍，周末的2倍，法定假日的3倍。 结果，公司计算加班费，无论什么时候加班都是1.5倍。 这样可以通知公司吗
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节假日加班工资也算工资中的一部分，《
工资支付暂行规定
》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
《工资支付暂行规定》中第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-04-21 13:31:43
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您好！一般周末加班不能安排补休的，就可以要求单位支付双倍工资的。
2020-04-21 13:35:10
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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。
2020-04-21 13:39:10
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工作日加班是1.5倍工资还是1倍
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2765
法定节假日加班补休了还要给加班费吗
节假日资讯
你好！ 我单位的班级制度是双休日，每天工作12个小时。 假日去加班的话，加班费的单位是多少倍？是1.
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
双休日加班是1.5倍还是2倍
你好，根据相关法律规定，双休日加班需要支付劳动者2倍工资。
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加班1.5倍，周末加班2倍，怎么样算？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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当初进入公司签合同的时候说是一到五加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍 请问可以找劳动部门吗
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： （1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）任
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在厂里计时工资加班是1.5倍，星期天是2倍，法定节假日是3倍，那加班应该要怎么算呢？
加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵
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平时加班费没有1.5倍。周末加班没有2倍。这个怎么投诉
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
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工作日以外的时间加班报酬都是1.5倍的，双休日加班也是1.5倍，请问合理吗？
不合理的，需要支付2倍的
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辞职报告已经交了两个半月了。你该怎么办？
可以向有关部门举报，申请仲裁
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老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？
你好，可以申请劳动仲裁
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等待被解雇或主动辞职
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？
你好，协商不成可起诉
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公司搬迁员工补偿标准2023
公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个
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没有牵劳动合同，在民营店铺上班，提前半个月通知月底离职，老板有权克扣工资吗
法律分析：有权，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
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八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好，按照学校的规定申请办理
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临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
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