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劳动合同纠纷
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现在单位要求提前休假的两个月五险一金需要全部自己承担，这样合理吗？产假的五险一金由谁承担？
更新时间：2018-11-25 14:04:17
问题描述：
在私企工作，怀孕第七个月由于胎儿宫缩频繁提前两个月回家保胎，现在单位要求提前
休假
的两个月
五险一金
需要全部自己承担，这样合理吗？
产假
的五险一金由谁承担？
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五险一金就是
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有
住房公积金
。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、
社会保险登记表
及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖
社会保险
经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
2018-11-25 13:58:02
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
，及住房公积金。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。
2018-11-25 14:01:53
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-11-25 14:04:17
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