请在这里输入你的问题。万人执业律师为你提供专业、权威、及时的解答!我是在基层工商所工作的一年的暑期工,到现在为止什么也没有说,也没有辞职,也没有签合同。每月工资300元,干活有杂役、守门人和做饭

更新时间:2020-09-30 08:23:08
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请在这里输入你的问题。 万人执业律师为你提供专业、权威、及时的解答! 我是在基层工商所工作的一年的暑期工,到现在为止什么也没有说,也没有辞职,也没有签合同。 每月工资300元,干活有杂役、守门人和做饭。 像我这样的情况该怎么办?怎么办?要求帮助。
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    1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;
    2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 
    3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资);
    4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
    5、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。
    2020-09-30 08:17:36
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    暑假工用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2020-09-30 08:22:33
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    向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
    2020-09-30 08:23:08
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