我在2017年十月进浙江省上升工作,一直到2020年过年放假,,过完年我与大家立即领导干部说好了2月17号工作。可行政人事15号通电话说我旷职(说看到我了,这跟辞退我还关联吗),要辞退我。結果就辞退我

更新时间:2020-09-30 08:41:25
问题描述:
我在2017年十月进浙江省上升工作,一直到2020年过年放假,,过完年我与大家立即领导干部说好了2月17号工作。可行政人事15号通电话说我旷职(说看到我了,这跟辞退我还关联吗),要辞退我。結果就辞退我了。我那样的状况属不属于违背劳动合同书,能否规定赔付。
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    员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2020-09-30 08:36:51
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    没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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