我在这家公司工作了两个多月,所以公司突然裁员,没有提前通知我们。那么我认为应该有补贴。所以他们说我没有通过试用期,现在没有工资,发现工资不到1000。他们说前几个月的社会保险被扣除了。这是合法和正常的

更新时间:2020-09-30 16:15:10
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我在这家公司工作了两个多月,所以公司突然裁员,没有提前通知我们。那么我认为应该有补贴。所以他们说我没有通过试用期,现在没有工资,发现工资不到1000。他们说前几个月的社会保险被扣除了。这是合法和正常的吗
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    只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
    2020-09-30 16:07:42
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    您好,您可以拿到一个月的赔偿金,如果是没有签订劳动合同,还可以主张双倍工资。
    2020-09-30 16:10:06
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    你做了4个月,公司裁员要求你离职的话,你可以主张1个月的经济补偿。
    2020-09-30 16:15:10
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