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劳动合同纠纷
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我在一个工厂上班,上块两个月了,没有与我签劳动合同,也没有和主管说,他要扣我的工资,这合法吗
更新时间:2019-10-31 10:01:25
问题描述:
你好,我想咨询一下,我在一个工厂上班,上块两个月了,没有与我签
劳动合同
,也没有和主管说,我去找他说我要走,他要扣我的
工资
,这合法吗
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-10-31 09:47:08
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-10-31 09:53:40
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1、单位未签署劳动
合同
,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律依据:
(1)《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(2)《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任:《北京市劳动合同规定》第51条:用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处 以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;
(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
2019-10-31 09:59:49
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首先,没签
租赁合同
,
承租人
可以与房东协商退回押金。
其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。
最后,没签
租赁
合同,房东又不肯退回押金的,必要时承租人可以直接去法院
起诉
处理。
2019-10-31 10:01:25
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私人老板不发工资没签合同
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
2005
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
你好,我现在在厂里做事,但是现在想辞职不做了,老板说要扣工资,这个合法吗?我们没有签劳动合同的
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
公司本市搬迁,没有与我签劳动合同。我不去厂上班,如果公司说我没有辞工,要扣我工资,公司这样做合法吗?
您好,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁进行相应赔偿
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我在一工厂上班,上了一个礼拜,辞职他不给我工资,没有签劳动合同,没有打卡,请问,我能讨回工资吗?
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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你好,就是我现在在厂里上班,没有签劳动合同,现在做有一个月辞职,他要扣我一半工资,合理吗
用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形
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我在一个食品厂上班几个月了,没有签劳动合同,提前跟领导说过了 他们说要扣我这个月全部工资合法吗?
不合法,你可以申请劳动仲裁。
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我上班没有签订劳动合同,现在主管不要我上班了,工资却要月底给。这样合法吗?
你好,不合法的,可以要求支付双倍工资和经济赔偿金。
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我在一家公司上班两个月辞职了,但是老板不想给工资,我也没有签劳动合同,另外我还有在公司上班的记录,上
可以提起仲裁。
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被劝退,公司只赔偿n,接受赔偿或调职。
您好,以合同约定为准,协商不成可以申请劳动仲裁
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我们公司收到了劳动监察组的通知。我没有在规定的时间内处理。现在检查组让我写一个我没去的理由。
你可以申请劳动仲裁
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请假不批,旷工合理吗?
你好,根据单位规章制度
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某公司任命我为监事。我必须自己签署公司任命的监事吗?这个任命有效吗?这种情况下如何解除这个职位?
由公司章程作出规定
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户,是否应该承担责任
你好,需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为
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我想问一下,我要去上学,园长不让辞职,跟她沟通好多次也不让,这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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我与单位签到了无固定劳动合同,今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规,有没有赔偿金
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意,这里用的是终止而不是
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