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请假不批，旷工合理吗？
更新时间：2024-05-05 19:02:08
问题描述：
请假不批，旷工合理吗？
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有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权利，用人单位应当保障。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-05-05 18:28:19
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这种情况可以协商处理的
2024-05-05 19:01:53
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你好，根据单位规章制度
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请假他不批，算我旷工三天合法吗？
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请假不批不去上班按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
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请假不批准给算旷工合理吗？
有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权
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公司请假不批，还给报旷工，旷工不说还整个月工资不发，这合理吗？
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请假不批，工广给打旷工，这样合理吗？
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提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人
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