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但在试用期的时候公司认定其不符合录用的条件,公司可以将她开除吗?
更新时间:2018-07-12 20:43:52
问题描述:
律师
您好,我朋友他们
公司
有一职员在
试用期
的时候刚好在哺乳她女儿,但在试用期的时候公司认定其不符合录用的条件,公司可以将她开除吗?
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在试用期,没有《
劳动合同法
》三十九条或者四十条的情形,
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
或者赔偿金。当然,也可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金。
即使在试用期,
用人单位
也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。
2018-07-12 20:38:13
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止
劳动合同
的,应当
经济补偿
标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-12 20:41:30
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一、如果
劳动者
存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动
合同
,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动
合同法
》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。n
二、你的这种情况,可以去申请劳动仲裁。n
2018-07-12 20:43:52
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