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劳动合同纠纷
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企业经营困难解除劳动合同不赔偿
更新时间：2020-10-01 00:37:26
问题描述：
企业
经营困难解除劳动
合同
不赔偿
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
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2020-10-01 00:31:56
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2020-10-01 00:35:02
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181017
人 · 响应时间
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-10-01 00:37:26
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
请问公司经营困难大量裁员，并单方面解除了劳动合同，应该赔偿员工两倍的经理补偿金吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部4个答案 >
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企业经营困难解除劳动合同是否需要赔偿
解除劳动合同
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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公司目前因经营困难问题与职工协商解除劳动合同，解除劳动合同之前想还是属于哪一块？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
全部4个答案 >
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
单位生产经营发生困难，协商解除员工劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
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公司因经营困难与孕妇职工（合同未到期）解除劳动合同该如何补偿？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二
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公司以经营困难为由解除劳动合同，我能要求什么补偿
可以要求经济补偿金
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因分公司经营困难解除劳动合同，有哪些赔偿？
你好，可以到劳动局投诉。
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企业解除劳动合同赔偿
我认为可以争取双倍于经济补偿的赔偿。
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企业解除劳动合同赔偿
单位违法解除合同应赔偿你双倍的补偿金 应该是24个月的工资，你说的不够详细可能还有其他的赔偿。
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员工起诉未签订劳动合同怎么办？
你好，向劳动监察大队投诉处理
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蜜雪冰城试用期前期没有工资，那么试用期应该得到劳动报酬吗？
你好，根据公司规定来办。希望我的回答能让你满意
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山东省产假98天，合法吗？谢谢！
产假时长需结合具体情况**。一般女职工生育享98天产假；产前可提前休15天。如难产，可增加15天产假；多胞胎生育，每多1婴增15天产假。如怀孕未满4月流产，享1
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如果中介招我们进厂，一个月后也没有签订合同能不能仲裁他，还双倍工资
针对您的情况，常见的处理方式包括与中介协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。在选择处理方式时，您可以先尝试与中介沟通协商，若无果再考虑采取法律手段。
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离退休还有三年的女工。是否违反规定被解雇？
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，一般应签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，需支付相应的经济赔偿，劳动者也可以要求继续
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因生产中产品有不合格的，老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法，处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议，为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生，公司可以采取以下措施：加强员工入职培训和法律意识教育，明确告知员工不辞而别的法律后果；完善公司规章制度和劳动合同，明确约定员工离职需提前
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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