是否可以享有带薪产假？若有是多少天？是否可以仅发基本工资？

更新时间：2018-11-26 13:48:32

问题描述：

试用期职工，试用期3个月，入职第一周请假一周，入职两个月后因宫外孕并囊肿手术请假，大概一个半月时间，后因单位催促回来上班，且明显不能胜任工作内容。且该员工在入职期间，能力上亦不符合岗位的需求。不知该种情况，该员工是否可以享有带薪产假？若有是多少天？若带薪是否可以仅发基本工资？单位明文规定试用期内请假不可超过30天，对怀孕或各类流产或非因公病患人员是否适用？综上，该员工试用期内证实能力不符合且请假超过单位规定，是否可以在其请产假超过30天时进行辞退？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1216446 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取

2018-11-26 13:44:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1244924 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。

2018-11-26 13:47:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助454532 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2018-11-26 13:48:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。