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员工在试用期被辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资
更新时间：2018-11-28 07:20:29
问题描述：
员工在
试用期
被辞退，请问是不是可以要求
公司
立即结算
工资
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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2018-11-28 07:15:08
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公司可不可以
辞退
因病不能上班的员工，
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动
合同
,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法
证据
按照《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2018-11-28 07:18:59
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关于被辞退工资怎么算，解答如下：
1、法律规定，员工在离职时单位需要结清工资，那么结清工资的证据是不能证明员工是被单位辞退的。
2、员工是可以申请劳动
仲裁
进行维权，要求单位提供证据。只要没有员工本人签名的辞职单，那么员工是胜算还是有的。
2018-11-28 07:20:29
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