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我单位是否承担连带赔偿责任?
更新时间:2018-07-13 07:39:18
问题描述:
我单位招聘一名市场营销人员,他当时说自己的前一个
劳动合同
还有1个月就到期了。我们单位当时想着也没啥事,就与他签了合同。结果他因为跟我
公司
签合同给原来单位造成了极大的损失,我单位是否承担
连带赔偿责任
?
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合同期满
终止劳动合同
的,
用人单位
应当向
劳动者
支付
经济补偿
:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2018-07-13 07:34:23
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你好!按照
劳动合同法
相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定,若你能确实证明自己与公司间的
劳动关系
,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于
劳动争议
,应先向
劳动仲裁
机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。
2018-07-13 07:36:39
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2018-07-13 07:39:18
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