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劳动合同纠纷
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我是伤残八级，跟单位己经解除了劳动合同，得到了保险公司一次性医疗补助金拿一次性伤残就业金有影响吗？
更新时间：2018-07-13 08:29:02
问题描述：
我是伤残八级，跟单位己经解除了
劳动合同
，得到了
保险公司
一次性医疗补助金，
一次性伤残补助金
，现在回去上班，拿一次性伤残就业金有影响吗？
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解除劳动合同
后社保的处理方式是：n
一、解除
劳动关系
人员应凭《养老
保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2018-07-13 08:22:21
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你好，根据《
劳动合同法
》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作，可以
解除合同
，但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-13 08:24:11
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依据《劳动
合同法
》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2018-07-13 08:29:02
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