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找了一份工作，试用期过了并没有签合同，可是辞职的时候老板却要求离职申请表交完满一个月才能离开，我该怎么办？
更新时间：2018-11-29 09:34:47
问题描述：
你好，我是今年刚毕业的，找了一份工作，
试用期
过了并没有签合同，可是
辞职
的时候老板却要求
离职申请
表交完满一个月才能离开，我该怎么办？
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《
劳动合同法
》第八十二条规定：
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在
劳动关系
可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
2018-11-29 09:29:22
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单位严重违法，劳动
合同
法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动
仲裁
，不需要承担任何责任，可以随时
离职
。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018-11-29 09:32:43
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发
工资
怎么办?
当用人单位在辞职后不发
劳动者
应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2018-11-29 09:34:47
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