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实习期和试用期,哪个是签订劳动合同?
更新时间:2020-10-14 13:46:18
问题描述:
实习期和试用期,哪个是签订劳动
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
”你可以通过申请
劳动仲裁
维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。
(上述意见供参考)
2020-10-14 13:41:51
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实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《
劳动合同法
》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2020-10-14 13:44:35
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的,一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2020-10-14 13:46:18
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实习期要不要签订劳动合同
劳动合同纠纷
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签署了劳动合同,试用期三个月,可以延长试用期吗?
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试用期与实习期的区别
劳动合同纠纷
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实习期和试用期的区别是什么
实习证明资讯
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