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劳动合同纠纷
> 问答详情
哺乳期解除劳动合同合法吗?
更新时间:2018-07-13 10:37:53
问题描述:
我还在
哺乳期
,可是
企业
要和我
解除劳动合同
,请问这样合法吗?
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劳动者和用人单位解除
劳动合同
可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动
合同
,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。
2018-07-13 10:31:38
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《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定:任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2018-07-13 10:35:30
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用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
法律链接:《
劳动合同法
》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-07-13 10:37:53
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
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请问用人单位强制解除劳动合同合法吗?
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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试用期劳动合同怎么解除
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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孕期公司解除劳动合同合法吗?
你可以不同意单位解除劳动合同,要求单位继续履行劳动合同,如果单位不继续履行劳动合同的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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您好,申请劳动仲裁
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即将高考,在三个月前有身体变故,想办理休学,学校称高考已经报名了信息录入了
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