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在劳动局签订的劳动合同是一年，但我在公司工作了两年。这个合同过期了吗

更新时间：2020-10-22 23:15:59
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在劳动局签订的劳动合同是一年，但我在公司工作了两年。这个合同过期了吗
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    根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
    （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
    （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
    2020-10-22 23:12:41
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    您好，连续签两次即可签无固定期，劳动者愿意即可，不是说自动为无固定
    2020-10-22 23:14:56
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    11个月的双倍工资差额，5个月经济补偿金。
    2020-10-22 23:15:59
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协商不成、可以通过法律途径维权
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在公司工作两年，没有签订劳动合同
要看你提出辞职的理由。
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没有签劳动合同，据《劳动合同法》第82条规定双倍赔偿6个月工资，工作半年以上还要补偿1个月工资
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工作两年，公司没有和我签订劳动合同
建议与公司协商处理工资、社保等，不成，可以请求劳动仲裁，要求支付双倍工资、享受各种社会保障。
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公司建议员工不要回家过年，是不是违法的
你好，你这种问题是这样的：1、公司行为不合法，员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁
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您好，按照合同约定办理
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