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仲裁
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未签署劳动合同，工作了两个月左右，被无故辞退可以申请劳动仲裁么
更新时间：2018-11-30 18:45:23
问题描述：
未签署
劳动合同
，工作了两个月左右，被无故
辞退
可以申请
劳动仲裁
么
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用人单位
无故辞退涉嫌违法
解除劳动合同
，劳动者如果没有《
劳动合同法
》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2018-11-30 18:41:46
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动
仲裁
。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在
劳动关系
。
第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
第三，你曾经在公司做的工作内容。
第四，你掌握的公司的相关信息。
第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
第六，找公司领导理论，并录音。
祝你好运！
2018-11-30 18:43:39
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根据规定，如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资，由劳动者申请劳动
行政
部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳
社会保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会
保险
，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
2018-11-30 18:45:23
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