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现在要和这家企业更改劳动合同,请问我们签订合同的地位是平等的吗?
更新时间:2018-07-13 11:55:49
问题描述:
我在一家
企业
工作一年了,现在要和这家企业更改
劳动合同
,请问我们签订
合同
的地位是平等的吗?
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公司合并,劳动合同还有效吗?
企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;
新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。
而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。
根据《
劳动合同法
》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。
2018-07-13 11:50:51
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1、公司单方面修改的劳动合同,不需要赔偿,因为没法律依据;
2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果是未经过劳动者同意的情况下,修改的合同条款对劳动者没有约束力;
3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-07-13 11:52:08
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-13 11:55:49
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聘用合同和劳动合同一样吗
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和我们平时签的劳动合同内容不一样,企业可以变更劳动合同的内容么?这份合同具有法律效益么
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现在要和这家企业更改劳动合同,请问我们签订合同具有法律上的约束力吗?
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现在要和这家企业更改劳动合同,请问我们签订合同是不是可以由双方进行协商?
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我现在要和一家企业签劳动合同,请问我们签订合同的地位是平等的吗?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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公司让我们签订劳动合同并不是国家正式劳动合同,如果我们签了,那个劳动合同有效吗?
劳动合同有效,但是社保费是用人单位必须缴纳的
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如果我在被调到另一家公司后被解雇,我如何要求适当的赔偿
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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请问还有一年就退休的员工被解雇了怎么赔偿啊
协商解决,公司违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求双倍经济补偿金,工作不满6个月的,按半年计算,经济补偿金为半月工资
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如果别人伪造劳动合同上的名字说是我签的?笔记鉴定能鉴定出来吗?
可以鉴定出来。若确认伪造,应收集证据,向劳动监察部门或警方报案。同时,可咨询律师,通过法律途径维权,如起诉或申请劳动仲裁。
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然后就没有和我签劳动合同了。但是老公司也没有注销
首先,从您叙述的情况,你原来工作的公司应该是进行了公司分立。原来工作的公司仍然存在,并且又分立出一家新的公司。具你所说,新成立的公司是变更了法定代表人和公司名称
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公司开除员工,有赔偿吗?
公司开除员工赔偿视情况定。员工违规被解除则无需赔偿;公司提前通知解除,按工作年限支付经济补偿;公司违规解除,则支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》操作。
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我在服装店工作,提前一个月提出辞职,但她们以找不到人为借口不让走怎么办
提前30天书面通知解除劳动合同是常见处理方式。如单位不配合,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率和成本,劳动仲裁通常更快捷。
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你好,我在单位干了8年,两年一签签了三次还是4次合同现在合同到期了不续签了赔偿是2N还是1N?
合同到期不续签,一般按N支付经济补偿。选择处理方式时,应考虑工作年限、月工资及单位规定,确保权益得到合理保障。
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跟公司签了合同,本人控工一天,本人没有去上班要求离职,公司要扣我三天工资合法不
针对此情况,可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式,劳动仲裁可寻求专业裁决,起诉则是通过法律程序维权。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求决
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