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现在要和这家企业更改劳动合同，请问我们签订合同具有法律上的约束力吗？
更新时间：2018-07-13 19:29:18
问题描述：
我在一家
企业
工作一年了，现在要和这家企业更改
劳动合同
，请问我们签订
合同
具有法律上的约束力吗？
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1、公司单方面修改的劳动合同，不需要赔偿，因为没法律依据；
2、
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力；
3、法律依据：《
劳动合同法
》（2012修正）第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-07-13 19:22:47
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-13 19:27:11
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你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单位规章制度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。 附原格式劳动合同部分条文： 第十二条其它
1、甲方以下规章制度ls__对合同当事人双方具有约束力。
2、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
2018-07-13 19:29:18
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