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劳动合同纠纷
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腰椎骨折，也没有劳动合同，请问该怎么办？
更新时间：2018-12-01 09:56:36
问题描述：
未满18岁于2016年10月13日在四川省南充市南部县北环路（四川奇林
地产开发
有限公司
）（南部县第五建筑公司）非法使用未成年用工在工地从事高处人工挖井作业时不慎从13米高摔落井中，导致重型颅脑摔伤，腰椎骨折，多处软组织受伤，黑心的公司与老板一直以没钱为由不给转院治疗条件以及医疗费，按时发放护理人员生活费工资费，因为是农民工工地上班，也没有
劳动合同
，任何事发证据，求助过地方政府有关部门也没得到相应的帮助，请问该怎么办？
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向
劳动仲裁
委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2018-12-01 09:52:25
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劳动纠纷律师团队
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公司
没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法规
定，这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的
工资
，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2018-12-01 09:54:07
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指
最低工资标准
，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《
劳动合同法
》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动
仲裁
，维护合法权益。
2018-12-01 09:56:36
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